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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 近因效應偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀。

第六章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

近因效應偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀。

  • A、正確
  • B、錯誤
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績效考核過程中，通過上級主管、同事、下屬和顧客對員工進行全維度考核，這種方法是

  • A、關鍵績效指標法
  • B、目標管理法
  • C、平衡計分卡
  • D、360°評價法

下列選項中，對人力資源生產和消費雙重屬性的描述，正確的是()。

  • A、人是物質財富的創造者
  • B、人是有條件的財富創造者
  • C、人是有條件的物質財富消費者
  • D、人力資源的生產性總體上大于其消費性
  • E、人力資源的消費性總體上大于其生產性

下列選項中，不是人力資源特性的是（　）

  • A、時效性
  • B、能動性
  • C、可替代性
  • D、生產與消費屬性

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